Une offre unique
Notre boutique offre à ses clients et candidats :
• une connaissance concrète et approfondie des métiers du Droit (Avocat & juriste/fiscaliste) et de leurs environnements (cabinet & entreprise) ;
• une réelle expérience/expertise dans la conduite de missions de chasse/recrutement à forts enjeux pour le compte d’une clientèle exigeante ; et
• un réseau particulièrement étoffé d’avocats et directeurs/responsables juridiques/fiscaux (eux-même clients ou candidats, nos premiers prescripteurs), cadres supérieurs/dirigeants en cabinets de conseil, établissements financiers, fonds, sociétés de services et industries, issus notamment de grandes écoles et universités.
CICERON EXECUTIVE SEARCH intervient en particulier par approche directe. Autrement dit, nous ne nous contentons pas de contacter les candidats que nous connaissons et que nous savons activement à la recherche d’opportunités professionnelles.
Grâce à notre savoir-faire en la matière, nous identifions et approchons également les autres candidats, peu « visibles » pour n’avoir jamais entrepris de réelles démarches de recherches. Nous partons du principe qu’eux aussi sont susceptibles de se montrer réceptifs aux projets de nos clients.
Dans ce contexte, notre intervention se décompose en 5 étapes :
1
Proposition d'intervention :
Étude du contexte du recrutement, du poste à pourvoir et de son environnement ; définition du profil recherché.
2
Identification et approche des candidats :
Analyse du marché pertinent (mapping), élaboration de la stratégie de recherche ("chasse", mobilisation du réseau, etc.) ;
prise de contact avec les candidats identifiés; remise du rapport de chasse au client (selon les cas).
3
Sélection des candidats :
Rencontre et évaluation des candidats présélectionnés; remise des comptes-rendus d'évaluation au client.
4
Présentation des candidats retenus au client et "closing" (finalisation du processus) :
Organisation des entretiens client/candidats; prises de références;
aide à la décision (recommandations au client) et accompagnement dans les négociations.
5
Accompagnement "post-closing" :
Accompagnement du candidat recruté pendant sa période de préavis et suivi de son intégration chez le client.